De tout temps, la formation a constitué
pour le Groupe OCP un levier majeur d’accompagnement des changements et
un outil stratégique d’amélioration des performances.
Consolidé au fil des années, le dispositif
intègre à la fois le système de formation continue destiné
aux personnels hors-cadres (ingénieurs et assimilés), et celui du
personnel OE-TAMCA (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise
et cadres administratifs). Deux entités rattachées à la Direction
des ressources humaines assurent le pilotage du dispositif. En termes de ressources,
le Groupe OCP dispose de 215 agents dont 100 formateurs et animateurs à
plein-temps qui réalisent plus de 95% des actions prévues dans le
plan de charge annuel.
Le système de perfectionnement interne du
personnel hors-cadres vise à doter les responsables du Groupe OCP des moyens
nécessaires pour développer leurs savoirs et savoir-faire. Sous
forme de séminaires d’information, de sensibilisation ou d’application,
mais également à travers des groupes de travail. Parallèlement,
des espaces d’échanges, de capitalisation et d’anticipation,
baptisés « ateliers de progrès et d’excellence »,
sont programmés tout au long de l’année.
En ce qui concerne la formation initiale et continue
du personnel OE-TAMCA, les structures sont implantées sur les sites de
production, à Khouribga, Youssoufia, Jorf Lasfar, Benguérir, Safi
et Boucraâ-Laâyoune. Le pilotage et la coordination sont assurés
au niveau central. Ces différents services, qui fonctionnent en réseau,
affichent une capacité de formation initiale de 1.200 stagiaires. De même,
en matière de formation continue, ils réalisent plus de 15.000 participations
par an.
Formation
et perfectionnement
