Pour le Groupe OCP, les recrutements du personnel hors-cadres
(ingénieurs et assimilés) s’inscrivent dans une stratégie
à long terme afin d’assurer aux collaborateurs des possibilités
d’évolution dans leur métier et leur sphère de responsabilité.
Répondant à des exigences de qualité, cette
politique est fondée sur un recrutement sélectif ouvert à
des profils diversifiés, sur une offre variée de métiers
et sur un programme de formation permettant un développement de carrière
dynamique et une valorisation des compétences individuelles.
Exercer plus de responsabilités ? Évoluer vers
de nouvelles compétences ? Changer de région ou d’entité
? Les passerelles professionnelles et géographiques offertes par le Groupe
OCP sont multiples. L’organisation et la diversité des structures
permettent en effet d’envisager un parcours transversal, riche et varié.
Un
tremplin pour une carrière de haut niveau
Dès la réception des candidatures, une première
sélection intervient. Si le profil correspond aux besoins de l’entreprise,
le candidat est convié à une série d’entretiens individuels
et d’évaluation. Des tests de personnalité et d’aptitude
complètent l’ensemble.
L’intégration des nouveaux collaborateurs constitue un des points
forts du Groupe OCP. Un accueil personnalisé est organisé le jour
de leur arrivée, suivi d’un parcours d’intégration leur
permettant de se familiariser avec leur nouvel environnement.
Cette période de stage d’une année s’articule
autour de quatre étapes. D’abord une tournée d’information
d’une semaine pour faire connaissance avec les différentes zones
du Groupe, suivie d’un stage d’étude de 6 mois organisé
autour d’un projet concret à mener à bien. Les 6 mois suivants
sont consacrés à un stage pratique permettant à la nouvelle
recrue de gérer une entité. Enfin, le nouvel arrivant achève
son parcours initiatique par un séminaire d’accueil de 5 jours destiné
à mieux connaître l’entreprise.
Pendant toute la durée du stage, le jeune bénéficie
d’un suivi personnalisé, en relation avec 3 interlocuteurs chargés
de le guider : le responsable de stage, son parrain et le service de Ressources
Humaines.
L’évolution au sein du Groupe OCP fait l’objet
d’un programme d’entretien de carrière annuel, soutenu par
une réelle politique de formation et enrichi par de nombreux échanges
entre services.
Des
stages pouvant mener loin
Par ailleurs, le Groupe OCP propose aux étudiants de
Grandes Écoles des stages dans chacun de ses métiers. Cette diversité
permet de satisfaire les désirs de ceux qui souhaitent découvrir
le monde des phosphates. Des missions concrètes et de réelles responsabilités
sont confiées aux stagiaires qui sont évalués et gérés
comme de futurs salariés de l’entreprise. Chaque année, quelque
400 à 500 étudiants sont accueillis. Les candidats intéressés
doivent envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation au Département
« Perfectionnement des hors-cadres » de la Direction des Ressources
Humaines, à Casablanca.
Recrutement
Un
tremplin pour une carrière de haut niveau