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  Ouvriers, employés et techniciens   
 
 
Pour toute demande de recrutement, veuillez envoyer un CV, une demande d’emploi et les copies de vos diplômes à l’adresse suivante :

GROUPE OFFICE CHERIFIEN DES PHOSPHATES
DRH - Service Recrutement OE/TAMCA
2-4, Rue Al Abtal, Hay Erraha
(ex Angle route d'El Jadida et Boulevard de la Grande Ceinture)
BP 5196 – Casablanca
 
Le recours au recrutement du personnel OE (Ouvriers Employés) TAMCA (Techniciens, Agents de Maîtrise, Cadres Administratifs) s’inscrit dans le cadre d’un plan quinquennal GRH. Actuellement, les orientations stratégiques en matière d’acquisition et de développement des compétences sont axées essentiellement sur :
- Le recentrage sur les métiers de base de l’entreprise.
- L’externalisation et la sous-traitance des activités périphériques.
Les départs à la retraite que connaît le groupe constituent, à cet égard, une opportunité pour capitaliser les expériences vécues et engager des actions concrètes visant à reconfigurer les profils de compétences nécessaires à l’entreprise de demain et à rationaliser les effectifs correspondants.
L’acte de recrutement ne vise pas uniquement la satisfaction d’un besoin ponctuel. Il tient compte, autant que possible, des aptitudes du candidat à évoluer progressivement au sein du Groupe OCP tout au long de sa carrière professionnelle.
Après sélection d’un CV, le candidat passe des entretiens en présence d’un Jury (responsable RH et utilisateurs) chargé d’évaluer son profil de compétence, sa personnalité, son degré d’adaptabilité à l’environnement interne de l’entreprise et à sa culture à travers un certain nombre d’outils : définition de fonction, grille d’évaluation, tests écrits, tests psychotechniques….
Chaque candidat passe de 1 à 3 entretiens et des tests écrits ou oraux, le cas échéant, selon qu’il s’agit d’un recrutement direct ou par voie de formation. Le processus de sélection s’étale sur une période allant de 4 à 8 semaines en moyenne en fonction du volume de recrutement et des profils souhaités.
Chaque collaborateur nouvellement recruté au sein du Groupe OCP suit un parcours d’intégration : tournée d’information et stage probatoire destinés à informer le collaborateur sur le fonctionnement de l’entreprise, son organisation, son environnement interne et externe, sa culture et à le préparer à la prise en charge des différentes missions qui lui seront confiées.

Une fois accueilli et intégré, l’agent va pouvoir progresser à travers l’exécution de ses missions, ses attributions et ses projets, développer des compétences notamment par le biais des séminaires et des formations spécifiques à ses besoins, et/ou évoluer vers de nouvelles fonctions ou de nouveaux métiers à travers les systèmes de mobilités internes (reconversions, mutations, promotions).