GRANDIR ENSEMBLE
OCP, une mine de Savoir

La culture du développement est profondément ancrée dans notre ADN. Nous sommes convaincus que notre Capital humain est le Principal levier de notre réussite. Le développement continu est donc considéré comme un « impératif » : A OCP, nous l’encourageons, le facilitons et l’organisons à travers de nombreuses opportunités d’apprentissage dans le cadre d’une nouvelle vision de la formation.

Plus ouverte et plus flexible, celle-ci repose sur des principes forts représentant le socle d’une « learner experience » plus aboutie et permettant votre perfectionnement en continu :

1

 

 

 

Se centrer toujours davantage sur vos besoins individuels dans une approche

« Learner-Centric » en vous proposant une écoute constante, des solutions adaptées

à vos besoins d’apprentissage en plus d’un accompagnement de proximité

(Managérial et RH) en matière de développement à chaque étape de votre carrière.

2

 

 

 

 

Proposer une pluralité de canaux pédagogiques innovants en misant davantage sur

les nouvelles technologies du Learning (e-learning en libre-service ou tutoré,

plateforme immersive, gamification, …).

3

 

 

 

 

S’appuyer sur nos propres institutions de formation (Learning Institute, UM6P, …) et

s’engager auprès de partenaires académiques de renom pour enrichir nos

programmes et rester constamment en phase avec les nouvelles tendances en

matière de pédagogie.

 

Nos principaux partenaires

A travers des programmes de formation riches et variés, et en s’appuyant sur des pratiques managériales innovantes, l’apprentissage n’a jamais été autant au cœur de nos orientations stratégiques. 
Tour d’horizon des principales dynamiques qui font d’OCP une entreprise d’apprenants.

 
UNIVERSITE MOHAMMED VI POLYTECHNIQUE
 
CENTRES DE COMPÉTENCES INDUSTRIELLES & SKILLS CENTER